MISIÓN:

Dinamizar y armonizar las actividades de recursos humanos, tendientes a conseguir el cumplimiento óptimo y oportuno de los servicios frente a las demandas de los usuarios internos y externos, dentro de un ambiente de trabajo grato y estimulante, que busque paralelamente el bienestar y desarrollo personal y profesional de los integrantes.

Consolidar, reforzar y dar asistencia técnica a los diferentes procesos y subprocesos, incluidos aquellos bajo su supervisión, que haga posible la operatividad de los mismos, juntamente con el respaldo de normas políticas y estrategias.

COMPETENCIAS:

• Administrar los subsistemas de recursos humanos: reclutamiento y selección de personal, diseño de puestos, evaluación del desempeño, clasificación y reclasificación de puestos, entrenamiento y capacitación, remuneraciones, etc.
• Administrar los sistemas de Control y Registros: mantener actualizado permanentemente el banco de datos; sistemas de información; expedientes personales, cuadros estadísticos varios.
• Elaborar los manuales de administración y procedimientos en materia de recursos humanos; así como los proyectos de ordenanza sobre la materia.
• Asesorar a los diferentes procesos en materia administrativa, técnica sobre el manejo de los recursos humanos.
• Evaluación y monitoreo de los diferentes procesos y subprocesos de su área de trabajo.
• Participar como miembro, en la comisión negociadora del Contrato Colectivo juntamente con el Alcalde o su delegado, el Director Financiero y Asesor Jurídico.
• Preparar en coordinación con el área financiera la documentación de soporte del Contrato Colectivo, esto es el costeo del proyecto presentado por los trabajadores, así como el análisis y las recomendaciones de cada uno de los planteamientos y finalmente las estrategias que se deben generar para la culminación de la negociación en términos que concilien los intereses de las partes.
• Preparar, tramitar y registrar las diferentes acciones de personal, a través de los formularios y procedimientos internos establecidos, tales como: vacaciones, permisos, licencias, traslados, nombramientos, ascensos, renuncias, sanciones, subrogaciones, encargos, comisiones, es decir todos aquellos asuntos derivados de las relaciones de trabajo entre la Municipalidad y sus servidores; y organizar y mantener sistemas de archivo juntamente con la información periódica que deba reportarse.
• Elaborar la nómina y demás sistemas de pago al personal en coordinación con la sección de Contabilidad.
• Administrar el régimen disciplinario.
• Elaborar, administrar y aplicar los calendarios anuales de vacaciones del personal de servidores.
• Realizar los procesos de sumarios administrativos, de acuerdo a la ley.
• Elaborar y registrar nombramientos y contratos del personal, administrar el sistema de inducción del nuevo personal, de acuerdo a la ley.
• Controlar el tiempo de ejecución de los contratos, notificar oportunamente la terminación y efectuar recomendaciones para el escogitamiento de las diferentes modalidades contractuales en función del tipo de actividad, del tiempo y los requerimientos del servicio.
• Participar en la recomendación y presentación de manuales, instructivos, reglamentos, en materia de recursos humanos.
• Manejar todos los movimientos de personal relacionados con los trámites del Seguro Social Ecuatoriano, tales como aportes, fondos de reserva, préstamos, retiros, jubilaciones, enfermedad, accidentes de trabajo; así como los registros que sean necesarios.
• Emitir dictámenes y resoluciones para creación de puestos, contratación de personal, supresión de puestos, comisiones de servicio, licencias, traslados, etc., según lo que establece la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
• Colaborar con el Comité en la administración de los sistemas de seguridad e higiene del trabajo, quiénes podrán proponer los reglamentos e instructivos correspondientes y las comisiones técnicas por ramas de actividad.
• Las demás funciones establecidas en leyes y reglamentos.